Besoin d'un congé ?
Au fil des ans et des conventions collectives, nos prédécesseurs ont revendiqué et obtenu un ensemble assez large de possibilités de congé. Ceux-ci répondent à différents besoins, à de multiples réalités. |
Le tableau suivant vise à vous donner une vue d'ensemble des diverses possibilités. Il est évident qu'avant de prendre une décision, vous avez tout intérêt à lire les articles de la convention collective qui s'appliquent en ces matières.
Tableau des principaux congés
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Types de congé |
1 Programme volontaire de réduction du temps de travail (PVRTT) 5-14.00 |
2 Congé à traitement différé ou anticipé 5-12.00 |
3 Congé sans salaire 5-15-00 |
4 Congé sans salaire en prolongation d'un congé de maternité ou d'adoption 5-6.32 |
5 Programme de retraite progressive Annexe V-I |
Accès | Permanents ou non-permanents ayant trois ans d'ancienneté ou une charge à temps complet pour l'année | Permanents (sauf les MED) |
Permanents ou non-permanents ayant trois ans d'ancienneté | Tous | Permanents |
Durée du congé | Congé d'une session ou réduction de la charge de travail pour une session ou pour l'année. | Congé de six ou douze mois remboursable sur deux à cinq ans. | Congé d'un an renouvelable une fois. | Congé d'au plus deux ans. | Congé d'une session ou réduction de la charge de travail annuelle. |
Charge de travail | .4 à .8 / session
.4 à .9 / année |
Pleine charge de travail avant ou après le congé | N/A |
N/A |
.4 à .8 / année |
Salaire | Selon le pourcentage de la tâche assumée. | Pourcentage établi selon la durée de la participation au régime et la durée du congé. | N/A |
N/A |
Selon le pourcentage de la tâche assumée. |
Cumul de l'ancienneté | Pleinement reconnue. | Pleinement reconnue. |
S'accumule la première année seulement. | Pleinement reconnue. | Pleinement reconnue. |
Cumul de l'expérience | Pleinement reconnue. | Pleinement reconnue. | Non reconnue (sauf si pertinente). | Pleinement reconnue. | Pleinement reconnue. |
Cotisation au RREGOP | L'employé-e paie sa part en fonction du salaire qu'il-elle aurait reçu n'eût été du PVRTT. | L'employé-e paie sa part en fonction du salaire reçu, mais se voit créditer une pleine année aux fins du calcul de l'admissibilité. | L'employé-e qui rachète la période pour laquelle il-elle n'a pas cotisé paie sa part et celle de l'employeur (s'il dépose sa demande de rachat dans les 6 mois suivant la fin de son congé). | L'employé-e qui rachète la période pour laquelle il-elle n'a pas cotisé paie uniquement sa part (si elle dépose sa demande à l'intérieur d'un délai de 6 mois suivant la fin de son congé). | L'employé-e paie sa part en fonction du salaire qu'il-elle aurait reçu n'eût été de son congé. |
Avis au Collège | 15 mai / automne
15 novembre / hiver. |
15 mai / automne
15 novembre / hiver. |
15 mai pour l'année suivante. | 0 jour avant le début du congé. | 60 jours avant le début d'une session. |
Avant de dire « Bye bye boss ! » et pour prendre un congé en toute quiétude, n'hésitez pas à communiquer avec le secrétariat de votre syndicat.
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Poste téléphonique #5330 info@specs-csn.qc.ca |