Date de publication :
mercredi 17 avril 2019
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Retour sur l'assemblée générale du 15 avril
Les membres du SPECS-CSN se sont réunis en assemblée générale le lundi 15 avril 2019 à la salle Alfred-Desrochers. L’objectif de la rencontre était de faire le point sur la situation depuis la dernière assemblée tenue deux semaines plus tôt et de mettre à jour le plan d’action alors établi. En particulier, la réunion était l’occasion de se pencher sur une proposition appelant à des moyens de pression hors du cadre légal en conformité avec le mandat donné à l’exécutif du SPECS-CSN lors de l’assemblée générale du 1er avril 2019.
Cinq propositions qui touchent au projet d’allocation des ressources de l’automne 2019 et aux relations avec la direction générale du Cégep de Sherbrooke ont été adoptées. Une sixième proposition portant sur des actions visant à encourager le recours au transport collectif et appelant à une journée de mobilisation le 1er mai prochain a également été entérinée; elle fait l’objet du deuxième article.
Proposition 1
Il est proposé que les membres du SPECS-CSN mandatent l’exécutif afin qu’il demande à la partie patronale qu’elle rétablisse les ressources coupées le plus rapidement possible en bonifiant prioritairement la ressource dédiée au volet 2 dans le but d’éliminer les effets négatifs actuels et ultimement d’éliminer les iniquités quant à la répartition des ressources aux coordinations.
Proposition 2
Il est proposé qu’en vue de l’atteinte de l’objectif défini par la proposition 1, les membres du SPECS-CSN aient recours à tous les moyens d’action appropriés, notamment des moyens ne respectant pas le cadre légal défini par la convention collective et le Code du travail, telle une grève entraînant la cessation d’activités conventionnées associées aux départements ainsi qu’aux coordinations départementales et de programme, et ce, au moment jugé opportun par l’exécutif du SPECS-CSN, d’ici décembre prochain.
Proposition 3
Il est proposé que les membres du SPECS-CSN adoptent le plan d’action suivant, qui sera mis en œuvre par l’exécutif syndical en collaboration avec les membres du corps enseignant :
Répartition des ressources, surembauche et financement :
- Prendre en charge l’analyse de la répartition des ressources du volet 2 (coordination départementale, coordination des comités de programme, activités particulières d’encadrement des étudiant.es, participation aux activités de programmes, participation au développement, à l’implantation et à l’évaluation des programmes) et de la colonne D (soutien au plan stratégique de développement), et ceci sans la direction;
- Analyser comment la ressource de l’annexe S0261 peut être utilisée afin de négocier sa répartition, le cas échéant, lors d’un CRT;
- Organiser une réflexion large sur la répartition de la ressource globale et sur la vision du Cégep de Sherbrooke que les enseignantes et enseignants souhaitent défendre;
- Poursuivre la concertation avec les collèges qui sont dans la même situation de surembauche que le Cégep de Sherbrooke, en prévision d’une action commune.
Autres :
- Exiger de la direction qu’elle adopte une approche de communication plus efficiente.
- Poursuivre les représentations politiques qui s’imposent auprès des député.es caquistes locaux, de la députée de Sherbrooke, du ministre de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur.
- Réfléchir à la possibilité de :
- boycotter les travaux de comités syndical-patronal jugés non urgents;
- organiser des actions au Cégep pour sensibiliser la communauté collégiale;
- offrir une formation aux membres sur la répartition des ressources.
Proposition 4
Il est proposé que les membres du SPECS-CSN suspendent les moyens d’action actuels ne respectant pas le cadre légal défini par la convention collective et le code du travail jusqu’à ce que l’assemblée générale du SPECS-CSN adopte une recommandation à l’effet contraire ou que l’exécutif du SPECS-CSN mette en action la proposition 2.
Proposition 5
Il est proposé que le SPECS-CSN demande à la direction générale du Cégep :
- de prendre dans les mois à venir les moyens nécessaires à la revitalisation du climat institutionnel assombri par le contexte de la surembauche au Cégep de Sherbrooke;
- de présenter au corps enseignant un plan permettant de rétablir à court ou moyen terme le niveau des ressources coupées dans les allocations aux coordinations départementales et aux coordinations de programme, la libération syndicale, les projets d’innovation pédagogiques, les centres d’aide et les ressources d’encadrement.
Il est proposé que le SPECS-CSN entreprenne des démarches avec la direction afin d’être partie prenante dans les décisions permettant de répartir les nouveaux investissements au Cégep de Sherbrooke prévus par le gouvernement dans les prochaines semaines.
Les recommandations 2 et 4 exigent une mise en contexte et quelques clarifications. Le SPECS-CSN s’est doté d’un mandat permettant l’utilisation de moyens de pression hors du cadre légal afin de réaliser les objectifs de la recommandation 1, soit bonifier le volet 2 et éliminer les effets négatifs de la nouvelle formule de répartition de la ressource aux coordinations. Les moyens de pression seront mis en oeuvre au moment jugé opportun par l’exécutif du SPECS-CSN. Il n’est pas nécessaire pour ce faire de convoquer une nouvelle assemblée générale ou de tenir un nouveau vote sur la question. Il a aussi été précisé que les moyens de pression hors du cadre légal doivent se limiter aux activités conventionnées associées aux départements ainsi qu’aux coordinations départementales et de programme. La cessation des activités d’enseignement est donc exclue. Ce mandat est valide jusqu’en décembre 2019.
La recommandation a été adoptée suite à un vote secret. Auparavant, les représentant.es de la FNEEQ-CSN et du Fonds de défense professionnelle (FDP) de la CSN, Patrice Racine et Marlyne Harpin, ont présenté les conséquences potentielles pour les individus et les instances syndicales d’avoir recours à des moyens de pression hors du cadre légal. Comme les règles d’admissibilité donnant droits au fonds de défense professionnelle de la CSN ont été respectées lors de la convocation, de l’assemblée et du vote de grève, le SPECS-CSN et ses membres bénéficieront de l’appui financier du fonds si cela s’avèrait nécessaire.
La possibilité d’avoir recours à des moyens de pression hors du cadre légal se veut un outil permettant d’établir un rapport de force constructif avec la direction lors des prochaines négociations. Avant d’y avoir recours, l’exécutif du SPECS-CSN désire s’engager de bonne foi dans des discussions avec la direction du Cégep de Sherbrooke. C’est pour cette raison que la recommandation 4 a été adoptée. Elle appelle les membres du SPECS-CSN à suspendre tous les moyens de pression hors du cadre légal en cours. Ceci inclut le refus d’élire les coordinations départementales ou de programmes, le refus de prendre en charge les remplacements et les suppléances par les coordinations départementales et toute autre action concertée qui pourrait être interprétée comme une cessation complète ou partielle des tâches définies à la convention collective. En date d’aujourd’hui, toute personne ou tout groupe de personnes qui s’engagent dans des moyens de pression hors du cadre légal le fait sans l’appui de l’assemblée générale et ne pourra pas bénéficier du fonds de défense professionnelle de la CSN ou du fonds de résistance du SPECS-CSN. Vous êtes invité.e à contacter l’exécutif (par courriel) dans les meilleurs délais si vous avez des questions, notamment sur ce que constitue ou non un moyen de pression hors du cadre légal.
Soyez assuré.e que l’exécutif du SPECS-CSN vous informera régulièrement au sujet de l’évolution des négociations qui débuteront bientôt.
1er mai : Journée sans ma voiture au Cégep
Pour un nouveau programme employeur Cégep-Société de transport de Sherbrooke !
À l’heure où la planète s’est déjà réchauffée de 1° C par rapport à l’ère préindustrielle, à l’heure où elle se réchauffe à un rythme quatre fois plus rapide qu’en 1960 et que le Canada se réchauffe deux fois plus vite que la moyenne des pays du monde, à l’heure où l’ensemble du monde vivant, par l’effet des activités humaines, prend la trajectoire d’un réchauffement de +3,7° C par rapport à l’ère préindustrielle avant la fin du présent siècle, dépassant ainsi largement le seuil de +2° C qualifié par le GIEC et la communauté internationale de réchauffement « très dangereux », à l’heure où les scientifiques et les peuples du monde entier, notamment les jeunes et les enfants, se mobilisent pour affirmer l’urgence d’agir et pour exiger de leurs États et institutions des actions concrètes et immédiates afin que plafonnent, puis soient drastiquement réduites les émissions de CO2 liées à l’activité humaine, à l’heure où il est urgent de décoloniser nos imaginaires réduits à n’espérer de bonheur que dans ce qui nous conduit à la perte, à l’heure où il est de la responsabilité de toutes les communautés et tous les milieux d’innover et de faire preuve de créativité pour adopter des modes de vie compatibles avec les limites planétaires, pour cultiver et promouvoir des valeurs écologiques, pour développer des habitudes écologiques, pour apprendre à vivre, à travailler et à rêver dans une perspective écologique, à l’heure de la pensée-capsule à 140 caractères que seule peut ébranler une tirade beaucoup trop longue mais bien assumée (encore qu’on ne l’ait pas écrite en alexandrins),
Le comité environnement du Syndicat des enseignantes et enseignants du Cégep de Sherbrooke (SPECS-CSN) a le plaisir de vous inviter à une première GRANDE ET COLLECTIVE Journée sans ma voiture le 1er mai prochain AU CÉGEP.
Pourquoi le 1er mai ?
Parce que ça sera le printemps et qu’il fera beau. Parce que c’est la journée internationale des travailleuses et travailleurs, et que celles-ci et ceux-ci veulent pouvoir se rendre chaque jour au travail sans détruire la planète. Parce c’est la journée d’ouverture des pistes cyclables et du mois du vélo à Sherbrooke. Et surtout parce qu’il faut envoyer un signal clair et fort à la direction du Cégep pour qu’elle débloque les fonds nécessaires et qu’elle négocie avec la Société de transport de Sherbrooke (STS) un programme employeur avantageux pour les personnes à l’emploi du Cégep.
Qu’est-ce que le programme employeur de la Société de transport de Sherbrooke ?
Il s’agit d’une entente entre un employeur et la STS visant à réduire le coût des titres de transport collectif pour des employées et employés. L’exemple à suivre est celui de l’Université de Sherbrooke, qui a annoncé l’automne dernier la mise sur pied d’un programme permettant à l’ensemble de son personnel d’obtenir pour la somme de 16 $ un titre de transport collectif mensuel. L’objectif de l’université est de désengorger ses stationnements tout en incitant son personnel à adopter l’autobus plutôt que la voiture comme mode de transport quotidien.
Le Cégep de Sherbrooke a actuellement un immense potentiel inexploité en la matière. En effet, selon une étude effectuée l’an dernier pour le compte du Cégep, plus de 400 employées et employés habitent à moins de 400 mètres d’une ligne d’autobus menant directement à la station du Cégep. Pourtant, seuls 5 employées et employés se sont prévalus cette année du rabais de 20 % sur les titres de transport mensuels de la STS offert par le Cégep. Le programme actuel n’est donc clairement pas adapté et doit être renégocié et financé à la hauteur des besoins et des enjeux qu’il sous-tend. Le premier mai est l’occasion de l’affirmer avec force et dans la convivialité.
Que va-t-il se passer concrètement le 1er mai ?
1) D’abord et le plus important, c’est que 800 employées et employés du Cégep vont choisir ce jour-là des alternatives à l’auto solo pour se rendre au cégep. Ils et elles viendront donc en autobus, à pied, à vélo ou en co-voiturage. Nous vous présentons dans la prochaine section des ressources pour faciliter votre organisation, quel que soit le mode de transport alternatif qui est adapté pour vous.
2) Ensuite, ceux et celles qui le peuvent prendront part à une action de visibilité qui aura lieu dans le stationnement du pavillon 5 de 7h15 à 8h15. Apportez vos couleurs, vos klaxons de vélo, vos sonnettes, vos souliers de marche, vos trompettes, vos banderoles ! Le but est de montrer à notre direction que nous sommes mûres et mûrs pour du changement, que nous sommes prêtes et prêts à changer notre mode de transport quotidien si notre employeur et la STS nous en donnent les moyens.
3) Nous remettrons à Madame Manon Desaulniers, directrice des ressources matérielles et financières du Cégep, une pétition sur le sujet que vous pouvez dès à présent signer :
4) Il y aura sur l’heure du midi dans le stationnement du pavillon 5 un atelier de réparation-vélo (l’occasion de faire votre entretien de début de saison !) ainsi qu’un atelier créatif ouvert à tous et toutes pour enjoliver une partie de la belle asphalte qui tapisse notre campus.
Comment je vais faire ça ? Aidez-moi !
Avec plaisir !
Est-ce vraiment nécessaire ? Est-ce qu’on va avoir du fun ?
Ben ken. C’est toujours plaisant de bouger plutôt que de conduire, surtout si on le fait en gang ! Mais ça va surtout être utile puisque la direction du Cégep s’apprête à rediscuter en 2020 de l’entente actuelle avec la STS. Elle aura donc besoin d’être appuyée par ses employées et employés, autant que d’être incitée à investir des sommes dans son programme employeur.
Rendez-vous le 1er mai à partir de 7h15 dans le stationnement du pavillon 5 !
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Poste téléphonique #5330 info@specs-csn.qc.ca VP à l'information et à la mobilisation : Mathieu Poulin-Lamarre Agent de bureau : Luc Loignon |