Date de publication :
Lundi 01 novembre 2021
Sommaire
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Principes d’utilisation de la sous-embauche
Lors de l’assemblée générale du 14 octobre, les membres du SPECS ont adopté à l’unanimité la résolution suivante :
« Il est proposé que l’exécutif du SPECS et l’équipe CRT défendent les principes suivants lors de la négociation de l’utilisation de la sous-embauche :
À la suite de la négociation des CRT du 20 et 27 octobre, c’est plus de 11,5 ETC session qui auront pu être distribués par entente avant le début de la prochaine session.
Cette allocation sera envoyée en majeure partie directement aux disciplines qui pourront déterminer le meilleur moyen de diminuer la surcharge de travail propre à leur réalité. Les départements qui souhaitent être accompagnés pour utiliser le plus judicieusement la ressource peuvent communiquer avec le SPECS. Des exemples d’utilisation possibles et des scénarios de tâches pourront être complétés avec le soutien de l’équipe syndicale.
De l’allocation a également été octroyée pour reconnaître plus justement les opérations de programme en place et celles qui débutent dans le contexte de surcharge pandémique ainsi que reconduire certains projets qui étaient déjà en place cet automne.
En sus des ETC distribués, la direction s’est engagée à compenser financièrement le travail effectué par les précaires qui subissent une perte de stagiaires avant la date d’abandon.
La négociation se poursuivra cet hiver pour l’utilisation de la sous-embauche résiduelle et l’équipe veillera à se référer aux principes adoptés.
EESH
Le comité EESH s’est vu extrêmement désolé d'être informé tardivement par la direction, après l'appel de projets, que la ressource résiduelle à l’enveloppe EESH ne permettait d’engager que 0,4 ETC pour la session d’hiver 2022. Le comité a reçu 20 projets totalisant 5,16 ETC. Toutes les demandes identifiaient des besoins pertinents qui gagneraient, pour la plupart, à être reconduits par la suite. Conformément aux annonces faites lors de l’appel de projets, l’allocation a toutefois été octroyée aux projets qui seront terminés à la fin de la session, dans des disciplines ou programmes qui n’ont pas déjà de la ressource EESH. Comme le veut la pratique passée, les projets qui s’adressent directement à l’étudiant.e ont été priorisés.
Faute de moyens dans l’enveloppe EESH, 5 autres projets, qui répondaient aux critères fixés pour l’enveloppe EESH ou qui visaient à accroître ponctuellement la réussite dans le contexte pandémique, ont été dirigés vers l’annexe S119, permettant ainsi d’octroyer ponctuellement un total de 1,2 ETC pour la session d’hiver.
Enquête sur la santé psychologique chez les enseignant.es
L'an dernier, dans le Quand les profs..., nous vous avons partagé à deux reprises un questionnaire préparé par la FNEEQ sur les conditions d'enseignement en temps de COVID. La première fois, 58 enseignant.es y avaient répondu et la seconde fois, 137. Nous avons pu constater alors que 22,8% des enseignant.es sondé.es vivaient de la détresse psychologique sérieuse. Ni la précarité, ni le secteur d'enseignement n'avait d'influence particulière sur le fait de vivre de la détresse psychologique, mais le fait d'être une femme et le fait d'avoir des personnes à charge augmentaient considérablement les risques d'être en situation de la détresse sérieuse.
Suite à la semaine nationale de la santé et de la sécurité au travail qui a eu lieu du 17 au 23 octobre, nous désirons avoir un aperçu de la santé mentale de nos membres dans le contexte d'un retour (relatif) à la normal. Le fait de voir nos étudiant.es à chaque semaine en classe et d'avoir à gérer beaucoup moins de retraits nous semblent être des éléments positifs, mais les disciplines du secteur de la santé restent encore grandement affectées par les mesures sanitaires et l'incertitude concernant les décrets en lien avec la vaccination. D’autres disciplines pourraient aussi faire face à des enjeux qui ne sont pas actuellement sur notre radar. Ce sondage sera une occasion de suivre l'évolution de la surtâche enseignante et de mieux comprendre la réalité des différents départements.
Merci de répondre en complétant ce formulaire avant le 19 novembre.
Info-assurances
Plusieurs modifications ont été apportées au régime d’assurance FNEEQ – La Capitale (qui deviendra Beneva en 2022) suite aux consultations de 2020 et de 2021.
Vous trouverez dans l’info-assurance no.31 le détail de ces changements (v. en anglais).
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Poste téléphonique #5330 info@specs-csn.qc.ca VP à l'information et à la mobilisation : Mathieu Poulin-Lamarre Agent de bureau : Alain Paquet |