Date de publication :
Jeudi 28 avril 2022
Sommaire
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1. Plan de match pour la réflexion sur l’application
de la loi 101 dans les cégeps
En vue de nous préparer à discuter de la question de l’application de la loi 101 dans les cégeps lors d’une assemblée générale qui se tiendrait le mardi 31 mai à 9h, nous désirons inviter tous ceux et toutes celles qui sont intéressé.es par la question à participer à une activité de réflexion.
Cette activité se tiendra en deux temps le mardi 10 mai, soit de 11h30 à 12h30 ou de 12h30 à 13h30, au local 2-54-172.
L’objectif de l’activité n’est pas de débattre de la question en amont de l’assemblée générale, mais de préparer un document synthèse des arguments pour et des arguments contre qui serait partagé dans un QLP afin que chacun et chacune puisse en prendre connaissance et ainsi se préparer à prendre position à ce sujet lors de l’assemblée générale.
L’intention de l’exécutif est de s’inspirer de ce qui sera partagé lors de la rencontre du 10 mai pour composer une résolution à soumettre à l’assemblée du 31 mai. Cette résolution vous serait partagée à l’avance. Notez que d’autres résolutions sur le même sujet peuvent toujours être apportées par les membres de l’assemblée.
La date limite pour la demande de la majorité des congés prévus à la convention approche.
Saviez-vous qu’au moment de déposer votre demande de congé avant le 15 mai, vous pouvez formuler une demande annuelle plutôt qu’une demande de congé par session ?
La demande de congé annuel peut être effectuée pour le personnel enseignant qui est déjà convaincu de souhaiter réduire sa charge de travail pour l’année entière. Si vous pensez changer d’idée, cette alternative n’est pas pour vous. En effet, réduire l’ampleur de votre congé n’est pas un dû une fois octroyé. Toutefois, si vous avez l’habitude de prendre continuellement ce type de congé, l’annonce d’un congé annuel peut contribuer à réduire l’un des inconvénients de la précarité.
L’impact de cette pratique est majeur pour les collègues précaires puisque le cumul de plusieurs congés dans votre discipline peut leur permettre d’obtenir une confirmation du temps complet annuel. Cette confirmation est obligatoire afin que ces collègues aient accès à plusieurs types de congés dès l’automne.
Pour choisir le bon type de congé approprié à votre statut, n’hésitez pas à consulter le tableau présentant les principaux congés prévus à la convention et à discuter de votre situation avec un officier syndical. D’autres congés pourraient s’appliquer.
3. Journée internationale des travailleurs et des travailleuses
Pour plus d'informations, consultez l'événement Facebook.
4. Retard dans le versement des montants forfaitaires et de l’ajustement du taux horaire
Selon le calendrier prévu par la convention, le versement des montants forfaitaires accordés lors de la signature de la convention ainsi que l’ajustement du taux horaire auraient dû se faire dans les 30 jours qui suivaient la signature de la convention, soit avant le 1er avril. En CRT, la partie patronale nous a annoncé que, dû à la surcharge causée par les ajustements des trois catégories de personnel, le service de la paie ne pourra pas respecter les délais prévus par la convention et qu’il ne sera en mesure de procéder qu’au mois de mai. Nous recevrons donc les montants dus avec les intérêts correspondants.
Quant à la rétroaction salariale des deux dernières années, les cégeps ont 120 jours après la signature pour nous la verser. On nous annonce que ce sera fait dans les temps.
Poste téléphonique #5330 info@specs-csn.qc.ca VP à l'information et à la mobilisation : Mathieu Poulin-Lamarre Agent de bureau : Alain Paquet |