Le recrutement de nouveaux membres au sein du comité;
La surveillance des dossiers chauds (conciliation famille-travail, affichage des tâches et postes sur le site, maintien des précaires à l’emploi) ;
Représentations auprès de l’organisation scolaire sur la possibilité d’émettre plus rapidement les projets d’horaire des nouveaux enseignants ;
Accueil des nouveaux enseignants ;
Demander aux départements la procédure interne pour aider les nouveaux enseignants dans leurs tâches (tutorat, accueil, choix des nouveaux cours, nombres de préparations, aide départementale, introduction à la vie départementale et syndicale, etc ;
Conditions de travail matérielles et physiques de la formation continue ;
Faire le suivi sur la date d’attribution des contrats de travail.